TRAVAIL TOLERANCE FAUTE GRAVE LICENCIEMENT
Publié le :
15/07/2021
15
juillet
juil.
07
2021
Après 40 années de « bons et loyaux services », un manager est licencié pour faute grave, après une enquête qui a révélé qu’il avait un comportement imbuvable avec ses collaborateurs, ce qui rendaient les relations très difficiles ; Il conteste son licenciement pour faute grave, en rappelant qu’il a 40 ans d’ancienneté dont 20 ans passés à des fonctions de management, de sorte que s’il avait mauvais caractère et des problèmes relationnels, l’employeur l’a toléré, ce qui rendrait son licenciement pour faute grave dépourvu de toute cause réelle et sérieuse ; Non répond le Juge ; A l’examen du dossier, il relève l’existence d’ attitudes humiliantes ou insultantes vis-à-vis de ses subordonnés, génératrices de risques psychosociaux. Ces faits rendent impossible son maintien dans l’entreprise même pendant la période de préavis et constituent bien une faute grave, quelque soit l’ancienneté du salarié ; Cour de Cassation, chambre sociale, 31 mars 2021, n° 19-22388 (Non Publié)
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